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| 做老板难还是容易看你自己的把握 |
| 更新时间：2014-09-15 发布：www.1024sj.com |
做老板难，做老板也容易，难易之别，就在于你是将现实照进梦想，还是将梦想照进现实！踌躇的雄鹰，展翅吧，无畏风雨，去迎接更加广阔的天空！
做老板难：
做老板很难！做中小微公司老板更难！做一个有可持续开展长远规划的中小公司老板尤为艰难！在当今及将来年代做一个有可持续开展长远规划的中小公司老板最为艰难！资本有限，公司难以饱尝起太大的商场曲折，每一步都有必要谨言慎行，战战兢兢，因为中小微公司输不起，跌倒了简单爬起来难！
在当今年代，经济全球化，商场全球化，来自于外界的巨大竞赛压力，使中小微公司老板背负起沉重的压力！劳动力本钱、厂房本钱等的提高，使中小微公司老板历来赖之以生存的低价本钱面对严峻的应战！莫衷一是，方向在哪？迷迷茫茫，何故驱散阴霾？！内部管理中，人才取得难，留住人才难，培育人才难……难！难！难！中小微公司内外交困！假如将中小微公司比喻为一艘小船，那当今的国际经济格局和商场是恰如是吼怒中的大海，中小微公司在其中飞行，危机四伏，岌岌可危！我信任，深有体会者不在少数，故而说做老板很难！做中小微公司老板更难！做一个有可持续开展长远规划的中小公司老板尤为艰难！
难与易，我国平衡猜测法
祸兮福所倚，福兮祸所伏，笔者从我国平衡猜测法（蒋氏平衡剖析法）以为，事物都有两面性，在阴霾笼罩下，中小公司的开展需求换另一面的角度去看，则将柳暗花明又一村！
做老板简单！做中小微公司老板也简单！做一个有可持续开展长远规划的中小公司老板也简单！在当今及将来年代做一个有可持续开展长远规划的中小公司老板仍是简单！这是从我国平衡猜测法的“阴阳互根对立辩证统一观”直接得出了特殊定论，对立？迷惑？不解？不妨，以下，笔者将系统解读为何说做老板简单！
做老板简单1：
先说商局面，跟着经济全球化、高速互联年代降临，电子商务兴起等。中小微公司打破了原先区域壁垒的枷锁，有机会使自个的商品和品牌走向愈加宽广的商场，这是机缘！但中小微公司表现的更是不知所措，并未及时有用使用这个机缘。说起来，这也是情理之中，长期以来，中小微公司相对而言都是处于一个关闭的开展环境中，这就比如将一个人长期关在一个狭小的屋子里，直到他习惯了这种环境，他现已认同了这即是国际！但有一天，这间屋子被打破了，露出了更为宽广的天空，榜首反响不会是自在的喝彩，而是对不知道的惊骇，表现的是不知所措，不知所以！我国的中小微公司即是处于这种状况，说是危机么？也是，因为中小微公司还不能习惯；但更应说是一种机缘，因为从长远来看，我国的中小微公司终究将会习惯，尽管这种习惯必定伴跟着很多的中小微公司倒下！但所谓海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，这就像改革敞开，开端的时分不习惯是必定的，也会伴跟着痛苦，但终究，会走向光辉！
这只是一个方面。因为高速互联年代的降临，电子商务的兴起，从来没有如当今一般中小微公司可以如此贱卖的走向如此开阔的商场！从来没有像如今这般可以将天边之距化成手指一点之间！从来没有如当今一般可以如此贱卖和高效的将自个的广告飞向全国和商场！而这些，在将来还将得到丰厚和腾跃！故而，这是一场史无前例的机缘，一场中小微公司在商局面上分散的史无前例的机缘，真实完结了再小的帆也能远航！
做老板简单2：
工作经理人的机缘。谁能为中小微公司老板排忧解难？从前，中小微公司老板只能单独挑起公司开展的重担，但如今，跟着社会开展，工作经理人尽管现已不能说是新式工作，但作为一个高端服务性工作，在我国其规范化、高质量化的开展却是新近兴起的！我能信任吗？我能定心吗？这两个问号可以说是对我国之前该工作的客观描写！但从如今开端的将来，这两个问号将逐渐变为感叹号！我能信任！我能定心！工作经理人作为专业、高本质、高端的公司开展引领者，其工作的敏捷兴起、规范化、规划化，将为中小微公司带来史无前例的又一机缘，中小微公司老板终于有人可以分忧解难了，故而说，做中小微公司老板，将来也会很简单！
做老板简单3：
金融机缘。曾几何时，中小微公司融资难，一直是制约中小微公司开展的瓶颈！中小微公司实力弱小，“财大气粗”的金融机构“爱搭不理”，让中小微公司老板饱尝融资的痛苦！但跟着金融商场敞开、利率商场化，传统金融业正在面对向商场转型；民间金融逐渐阳光化、互联网金融兴起等多种金融力气并起，金融业将很难保持一向的“居高临下”！中小微公司作为我国首要的实体经济力气，金融界将来的开展要求金融界有必要重视起从前被忽略在旮旯一隅的中小微公司！可以预见，在多方推进下，我国中小微公司将来融资难的瓶颈将被打破，中小微公司老板也无需为融资疑问伤透脑筋烦透心了，故而说，将来做中小微公司老板不会难！
做老板简单4：
培训商场机缘。中小微公司的可持续开展需求不断的学习和充电，这就牵扯到公司培训疑问。在此之前，我国培训商场缺少规范化和有质量的开展，百花争鸣的背面是鱼龙混杂！而这，也害苦了中小微公司！资本投入了，但作用不如人意！琳琅满目的培训推介，令人目不暇接；不着边际的言论轰炸，令人晕头转向！这真的需求检测中小微公司老板的眼光和判断力，这又不是古玩商场，怎么办真假莫辨？！真真假假，虚虚实实，中小微公司老板安能辨其是“雌雄”？！我国内地培训工作历经了“阴极则阳（——2009）”、“阳极则阴（2009——2013）”调整期，将于2014年再次进入“阴极则阳”的上扬开展趋势期间，这一次的“阴极则阳”开展期间不一样于2009年之前的阴极则阳，而是我国内地培训工作在历经了开展的经历、经验后，摸索出的一条合适我国内地培训工作开展途径的“阴极则阳”！（概况见笔者的《我国培训工作开展剖析猜测简论》）。到时，中小微公司老板将可以轻松挑选，定心挑选！而中小微公司也将能及时得到其开展所需的常识养料，故而说做中小微公司老板简单！
无需失望，失掉的是低端优势，迎来的将是中高端优势！
我国正面对着一次机缘和应战并存的局势，应战是源于国际工业链的新一轮搬运特征，即我国的劳动力本钱不断上升，尽管仍旧有可开发的贱卖劳动力资本，但这种损失的趋势是显着的！这将致使低端的，无需较高本质劳动力的出产制造业工厂向愈加贱卖的欠发达国家搬运（如新近兴起的东南亚等国）。而高端的的出产制造业因为依托发达国家技能立异的先进水平，可以取得愈加贱卖的本钱优势，致使较为高端的出产制造业将向发达国家回归！这种局势下，我国作为“国际工厂”人物正面对应战！这也是笔者所说的失掉的低端优势！
机缘也是源于国际工业链的新一轮搬运特征；这个搬运特征首要是指国际发达国家在非尖端科技的技能搬运，因为跟着我国经济疾速开展，科学技能水平不断提高，劳动力本质不断提高，各大学、科研院所数量规划不断添加，故而我国将变成这场技能搬运的首要目标！因为完结很多高新技能工业出产或工业中的某个环节尽管需求较高的劳动力本质和人才资本，但在国际发达国家完结这些非尖端技能所需的人才本钱偏高，与收益不成正比，故而必定会将这有些的非尖端技能工业出产搬运，寻求既具有技能才能，人才本钱又较低的商场完结，而我国当时及将来的开展特征正可满意这一条件，故而技能搬运将是将来国际工业链搬运的又一特征，开展机缘就在于使用这种搬运特征，一是及时转型升级，以习惯该搬运趋势；
二是使用这种技能搬运，化为己用，提高自身的核心技能，为打造自立品牌夯下根底！这即是我们行将迎来的中高端优势：相对贱卖的人才优势！
做老板简单，但你或许还需提高：
安心做老板，做成功的中小微公司老板，除了充分使用起外在的有利局势外；笔者以为还需求重视两个方面的提高：一是“公司老板必修的的根底本质才能”提高，二是“选人用人才智战略”提高。
公司老板必修的根底本质才能包含三个方面：“远见导航才能”、“平衡掌舵才能”和“立异扬帆才能”。（概况见笔者的《我国成功公司家必修的根底本质才能》及同题课程。）
选人用人才智战略提高是指公司老板有必要以“三项必备工作本质”与“两项非必备的加分工作本质”准则选人用人，三项必备工作本质包含：“工作心态（包含工作道德、工作胸怀）”、“学习才能”、“团队精神”；两项非必备的加分工作本质包含：“根底本质”与“立异思想”；并能依据职工不一样强度的才能组合构成“四级职工定位”规范，以此作为选人用人的参阅规范根底。（概况见笔者的《公司应重视的职工根底工作本质才能系统（培育或选用）》） |
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